Polityka whistleblowera — jak zgłaszać obawy
Poufny, anonimowy kanał zgłaszania etyki, oszustw, bezpieczeństwa, mobbingu — zgodny z Dyrektywą UE o Whistleblowerach dla Polski.
Jak zgłosić — kanały
Formularz web (anonimowy jeśli wybrany), dedykowany email (szyfrowany), infolinia telefoniczna obsługiwana przez zewnętrznego intake providera, adres pocztowy. Dostępne 24/7.
Co zgłaszać
Korupcja, oszustwo, sprzeniewierzenie, nieprawidłowości księgowe, naruszenia sankcji, naruszenia środowiskowe, zagrożenia bezpieczeństwa, mobbing/dyskryminacja, naruszenia danych, naruszenie kodeksu postępowania.
Proces dochodzenia
Potwierdzenie w 7 dni. Wstępna ocena w 30 dni. Pełne dochodzenie przez niezależny panel. Zgłaszający aktualizowany w kamieniach milowych. Wynik komunikowany gdzie prawnie możliwe.
Polska — ochrony lokalne
Dyrektywa UE o Whistleblowerach transponowana w Polsce (Ustawa z 2024). Ochrona antyretorsyjna: bez degradacji, bez zwolnienia, bez obniżki płacy, bez mobbingu związanego ze zgłoszeniem. Intake w języku polskim w Warszawie dostępny.
FAQ
Czy jest naprawdę anonimowo?
Tak — zewnętrzny intake provider może zamaskować tożsamość. Brak IP, brak fingerprintu urządzenia przechowywany.
Czy pracownicy naszej firmy mogą zgłaszać o Waszych dostawcach?
Tak — kanał jest otwarty dla pracowników, kontraktorów, dostawców, klientów, każdej osoby z rozsądną podstawą.
Fałszywe zgłoszenia — sankcje?
Świadomie fałszywe zgłoszenia mogą podlegać działaniu dyscyplinarnemu, ale próg jest wysoki — rozsądne przekonanie jest chronione nawet jeśli zgłoszenie okaże się nieuzasadnione.
Czy zgłoszenia są udostępniane oskarżonym?
Osoby są informowane gdy jest to bezpieczne (brak ryzyka zniszczenia dowodów) — ale tożsamość zgłaszającego jest chroniona zawsze.
Statystyki publikowane?
Roczny raport transparentności zawiera liczbę zgłoszeń, kategorie, wyniki, średni czas zamknięcia.