Platformy płacowe — automatyzacja rocznic, kamieni milowych i cyklu życia
Zdarzenia data zatrudnienia, rocznica, awans z Waszego systemu płacowego wyzwalają wysyłki merchu — dla pracowników w Polsce.
Wspierane platformy
Personio, BambooHR, Workday, Hibob, HiBob, Factorial, Sage HR, Rippling, Deel, Remote.com, Papaya Global, ADP, Talentia. Dostęp read-only do zdarzeń cyklu życia pracownika — bez wynagrodzenia, bez danych bankowych.
Katalog wyzwalaczy
Wbudowane wyzwalacze: zatrudnienie (Dzień 1, Tydzień 1, Miesiąc 1), 1-rok rocznica, 5-lat, 10-lat, awans, ślub, dziecko, emerytura, pożegnanie. Niestandardowe wyzwalacze przez webhook.
Rozdzielczość dostawy
Adres biura z systemu płacowego dla office-based; adres domowy opt-in dla remote. Huby regionu Polska zasilają lokalne adresy, bez niespodzianek z cłem cross-border.
Polska — lokalne dane zatrudnienia i VAT 23%
Dane pracownika ograniczone tylko do zdarzeń cyklu życia — nigdy wynagrodzenia. Wartość merchu poniżej polskiego progu de-minimis oznaczona dla tax-free traktowania prezentu. Faktura KSeF kieruje do podmiotu firmy dla odliczenia VAT 23%.
FAQ
Personio — wspierane?
Tak — read-only OAuth scope dla zdarzeń cyklu życia pracownika.
Czy wartość merchu liczy się jako opodatkowany benefit?
Zależy od kraju i wartości. Oznaczamy przeciwko lokalnym progom de-minimis i produkujemy raporty, których Wasz zespół płacowy może użyć do kalkulacji benefits-in-kind.
Adres domowy — prywatność?
Tylko opt-in. Odbiorcy potwierdzają adres przy pierwszej wysyłce, zapamiętany z wyraźną zgodą później.
Pracownicy na urlopie?
Konfigurowalne — pauza, skip, lub wysyłanie tylko do domu.
Pracodawca wieloentyciowy?
Tak — routing podmiotu według rekordu pracownika. Każdy podmiot dostaje swój własny strumień faktur.