Merch a komunikacja wewnętrzna
Dlaczego przedmiot biurkowy za 30€ bije slide-deck town-hall w engagement pracowniczym w Poland.
Zespoły komunikacji wewnętrznej w Poland spędzają tysiące godzin produkując decki town-hall, które angażują 12% widzów i są zapomniane w tydzień. Skromny przedmiot biurkowy — jakościowy kubek, taktylny notes, mała roślina na biurko — siedzi na powierzchni pracownika przez rok, generując tysiące touchpointów. Koszt-na-wyświetlenie bije każdy kanał cyfrowy.
Trzy programy działają w Poland. Jeden: zestaw nowego pracownika — wykuratorowany pakiet welcome w dniu pierwszym sygnalizuje 'zaplanowaliśmy dla ciebie' lepiej niż jakikolwiek deck. Dwa: prezenty rocznicowe na 1, 3, 5 lat — małe, dobrze wybrane, z odręcznym kartonikiem od menedżera. Trzy: tokeny milestone projektu — grawerowana plakietka lub moneta dla zespołu, który wysłał ważny release.
Co nie działa: masowo dystrybuowany swag bez historii (słynna 't-shirt z all-handsu' lecąca do kosza). Co działa: przedmioty ze specyficznością — notes z nazwą projektu, kubek z małym żartem, moneta z datą. Personalizujcie i ludzie zatrzymują. Pomagamy zespołom HR i IC w Poland wybrać przedmiot i moment.
Najczęstsze pytania
Budżet zestawu nowego pracownika?
80-150€ na zatrudnienie w mid-market Poland: notes, butelka, t-shirt lub bluza, drobne dodatki. Dołączyć odręczny kartonik od zespołu.
Skalowanie prezentów rocznicowych?
Rok 1: mały notes. Rok 3: jakościowa torba lub akcesorium. Rok 5: przedmiot szyty. Unikać generycznych trofeów kryształowych — idą na strych.
Jak angażować zdalnych?
Wyślij ten sam zestaw. Dodaj wideo zespołu. Zdalni są szczególnie wrażliwi na sygnały włączenia.
Etykiety osiągnięć na przedmiotach?
Subtelne lepiej. Mały grawerowany detal lub ukryta inskrypcja. Krzykliwe 'WINNER' wprawiają w zakłopotanie i nie są noszone.
Troski zrównoważoności ze strony staffu?
Tak — pracownicy Poland coraz częściej filtrują po tym. Używaj bawełny bio, rPET, papieru FSC. Patrz sekcja zrównoważoność.